根據(jù)工作需要，吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司面向社會公開招聘派遣至吉林大學第二醫(yī)院從事護理員的工作人員。具體事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

護理員10名

二、崗位條件和崗位工作內(nèi)容

(一)崗位條件

35-59周歲，年齡以身份證日期為準。

(二)崗位工作內(nèi)容

在科室護士長的領導下和護士的指導下工作，具體工作內(nèi)容如下：

1.負責科室的公共設施及物品的管理工作。

2.做好病床被褥、床單的更換處理，被服的管理和清點。

3.協(xié)助護士取送藥品。

4.協(xié)助護士收集遞送化驗標本。

5.科室辦公環(huán)境衛(wèi)生的清潔。

6.科室領導交辦的其他任務。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

通過吉林人才網(wǎng)(https://www.jlrc.com.cn)及吉林省人才市場微信公眾號發(fā)布招聘公告。

(二)報名時間

2026年01月22日至2026年01月30日 8:30-11:00，13:30-16:00。

(三)報名方式

1.此次招聘報名采取電話報名，應聘者請按規(guī)定時間撥打報名咨詢電話。

2.報名咨詢電話：0431-85611157 婁老師

(四)資質審核

吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司將收到的報名資料根據(jù)招聘條件進行資格初審。通過資格初審人員，由吉林大學第二醫(yī)院進行資格復審。

(五)面試

通過資質審核的應聘人員參加面試(具體時間、要求另行通知)，請報名人員保持報名時通訊方式暢通。

(六)體檢

面試考核通過人員，由彩虹公司通知其進行健康體檢，體檢結果需在通知限期內(nèi)完成，體檢費用自理。

(七)確定擬聘人員

通過資格審查、面試、體檢等所有程序合格的人員確定為擬聘人員。

(八)辦理聘用手續(xù)

合格人員與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司簽訂勞動合同，派到吉林大學第二醫(yī)院從事相關崗位工作。

(九)用工形式與相關待遇

本次招聘的人員按照勞務派遣方式進行管理，工資待遇參照院勞務派遣制工作人員工資標準執(zhí)行，按規(guī)定繳納五險一金，工資結構為基本工資加獎金。

四、聘用管理

擬聘人員與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司簽訂勞動合同，辦理派遣手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期2個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期一并計算在勞動合同期限內(nèi)。勞務派遣制工作人員的合同期限為一年，期滿后根據(jù)考核結果決定是否續(xù)聘。

五、其他事項

1.應接受用人及用工單位的管理，遵守用人及用工單位的各項規(guī)章制度。

2.應聘人員提供的信息要與事實相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責任自負。一經(jīng)查實，取消其應聘資格;如果應聘人員已上崗，勞務派遣公司將與其解除勞動關系。

3.應聘人員須確保招聘期間報名時所留聯(lián)系電話的暢通，因通訊不暢影響報名、面試等招聘錄用程序的，后果自負。

4.有下列情形之一的人員不得報考：在讀全日制普通高校學生;現(xiàn)役軍人;曾有相關違法違紀情況的人員(相關違法違紀情況包括但不限于被行政拘留、刑事處罰、勞動教養(yǎng)、收容教育、強制隔離戒毒等違法違紀前科，以及被開除公職、開除軍籍等不良記錄);公務員和參照公務員法管理的機關單位工作人員被辭退未滿5年的;在各級公務員招考及事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員。有上述情形人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘及聘用資格。

5.面試考核、體檢和辦理聘用手續(xù)等電話通知，請報名人員保持報名時手機等通信聯(lián)系方式暢通，因應聘人員個人通訊不暢影響報名、面試、體檢及聘用的，后果自負。

六、聯(lián)系方式

彩虹公司 婁老師 0431-85611157

2026年01月22日