為全面貫徹落實(shí)新區(qū)國(guó)有企業(yè)改革精神，優(yōu)化長(zhǎng)春新區(qū)發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)”)所屬(代管)企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助力集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，開(kāi)展集團(tuán)所屬(代管)企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理人員崗位競(jìng)聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘原則

(一)黨管干部、黨管人才的原則。

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

(三)民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

(四)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

二、競(jìng)聘崗位

集團(tuán)所屬(代管)企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理人員崗位6個(gè)。

三、競(jìng)聘條件

(一)基本條件

1.具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和理想信念，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)，遵守紀(jì)律、品行端正。

3.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，具有勝任崗位職責(zé)所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和專(zhuān)業(yè)能力。

4.近3年內(nèi)年度考核均為合格及以上等次，且無(wú)不良記錄。

5.本次競(jìng)聘崗位的任期自聘任之日起至2026年12月31日止。競(jìng)聘人員按照《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》，應(yīng)能任滿本屆任期。

(二)資格條件

集團(tuán)本部及所屬(代管)企業(yè)正式工作人員，具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

1.所屬(代管)企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職人員(含享受正職待遇人員);

2.所屬(代管)企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職2年及以上人員(含享受副職待遇人員);

3.累計(jì)5年以上企業(yè)或黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷人員。

(三)有下列情形之一的不得參加競(jìng)聘

1.正在受到紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查、受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理影響期未滿的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.有行業(yè)處罰記錄的。

3.存在需要任職回避情形的。

4.其他不能參加競(jìng)聘上崗情形的。

(四)崗位專(zhuān)項(xiàng)任職條件

詳見(jiàn)附件3。

四、競(jìng)聘程序

(一)發(fā)布競(jìng)聘公告

面向集團(tuán)本部及所屬(代管)企業(yè)正式工作人員發(fā)布競(jìng)聘公告。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至2026年1月10日16:00時(shí)止。

2.報(bào)名方式。采取線上報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。符合條件人員填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件1)的同時(shí)，需簽訂《競(jìng)聘承諾書(shū)》(見(jiàn)附件2)，并將身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、工作證明、業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料的掃描件，統(tǒng)一發(fā)送到指定郵箱120537315@qq.com，聯(lián)系人：趙志剛，電話18904319570。

3.資格審查。依據(jù)競(jìng)聘崗位條件，采取查閱人事檔案等方式，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查;如發(fā)現(xiàn)報(bào)名材料造假，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定作出嚴(yán)肅處理。無(wú)人報(bào)名或經(jīng)審查無(wú)合格人員進(jìn)入面試的，則該崗位輪空，本輪不再進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。

(三)面試

1.面試方式。采取競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答方式進(jìn)行。競(jìng)聘演講內(nèi)容包括自身能力優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、開(kāi)展工作思路等，演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘，并現(xiàn)場(chǎng)回答面試官指定問(wèn)題(依據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)題目)。

2.面試評(píng)分。面試成績(jī)?cè)?0分(含)以上的為合格，分?jǐn)?shù)相同的，進(jìn)行二次競(jìng)聘;低于80分的競(jìng)聘人員不作為聘任人選。

(四)組織考察

根據(jù)面試成績(jī)，按照競(jìng)聘崗位1：1的比例確定考察考核人選，由所屬(代管)企業(yè)進(jìn)行考察，并征求集團(tuán)紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)。涉及職級(jí)晉升的，按干部管理權(quán)限履行提拔程序。

(五)公示與聘用

對(duì)確定聘任的人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按照《中華人民共和國(guó)公司法》要求履行聘任程序，報(bào)集團(tuán)黨政綜合辦公室備案。新提拔聘任的，試用期一年。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次競(jìng)聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督，對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消聘用資格。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0431-80569088

監(jiān)督舉報(bào)郵箱：

ccxinfajituan@126.com

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1：崗位競(jìng)聘報(bào)名表

2：競(jìng)聘承諾書(shū)

3：新發(fā)集團(tuán)所屬(代管)企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理人員專(zhuān)項(xiàng)崗位任職條件