根據(jù)工作需要，吉林省高速公路集團有限公司長春分公司(以下簡稱吉高集團長春分公司)面向社會公開招聘勞務(wù)派遣崗位人員，具體公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)：

(一)空港養(yǎng)護工區(qū)勞務(wù)派遣清障維修隊員1人;

(二)永春養(yǎng)護工區(qū)勞務(wù)派遣清障操作手1人、路巡駕駛員1人;

(三)龍嘉機場收費站廚師1人;

(四)永春收費站廚師1人、保潔員1人;

(五)長春東收費站服務(wù)員1人、面點師1人;

(六)蓮花山收費站保潔員1人;

(七)農(nóng)安北收費站保潔員1人;

(八)大嶺收費站廚師1人;

(九)空港收費站廚師1人。

二、資格條件

(一)養(yǎng)護崗位資格條件

1.初中及以上學歷;

2.年齡20-50周歲(年齡計算時間截止至公告發(fā)布之日);

3.清障維修隊員須持B2及以上駕駛證，清障操作手須持A2及以上駕駛證，路巡駕駛員須持C1及以上駕駛證;

4.非特殊體型，能從事夜班工作，具有正常履職的健康身體條件。

(二)工勤崗位資格條件

1.初中及以上學歷;

2.年齡女48周歲及以下、男55周歲及以下(年齡計算時間截止至公告發(fā)布之日);

3.需符合餐飲行業(yè)從業(yè)人員健康標準，無傳染疾病;

4.具有正常履職的健康身體條件。

三、用工形式及薪酬待遇

(一)用工方式 1.此次招聘的各崗位人員均為勞務(wù)派遣人員，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，協(xié)議期限為6個月，繳納五險; 2.工作期間提供住宿，每人每月伙食費22元由所在單位按月收取，交通費自理。

(二)薪酬待遇

1.空港養(yǎng)護工區(qū)清障維修隊員工資標準暫定為3454元/月，工資為應(yīng)發(fā)工資，其中包含勞務(wù)派遣管理費、雇主責任險保險費用或五險個人繳納部分，如集團有薪酬規(guī)定變動，按照集團薪酬標準執(zhí)行。

2.永春養(yǎng)護工區(qū)清障操作手工資標準暫定為3078元/月，工資為應(yīng)發(fā)工資，其中包含勞務(wù)派遣管理費、雇主責任險保險費用或五險個人繳納部分，如集團有薪酬規(guī)定變動，按照集團薪酬標準執(zhí)行。

3.永春養(yǎng)護工區(qū)路巡駕駛員工資標準暫定為2428元/月，工資為應(yīng)發(fā)工資，其中包含勞務(wù)派遣管理費、雇主責任險保險費用或五險個人繳納部分，如集團有薪酬規(guī)定變動，按照集團薪酬標準執(zhí)行。

4.龍嘉機場收費站廚師工資標準暫定為3070元/月，工資為應(yīng)發(fā)工資，其中包含勞務(wù)派遣管理費、雇主責任險保險費用或五險個人繳納部分，如集團有薪酬規(guī)定變動，按照集團薪酬標準執(zhí)行。

5.永春收費站廚師工資標準暫定為2855元/月，工資為應(yīng)發(fā)工資，其中包含勞務(wù)派遣管理費、雇主責任險保險費用或五險個人繳納部分，如集團有薪酬規(guī)定變動，按照集團薪酬標準執(zhí)行。

6.永春收費站保潔員工資標準暫定為2430元/月，工資為應(yīng)發(fā)工資，其中包含勞務(wù)派遣管理費、雇主責任險保險費用或五險個人繳納部分，如集團有薪酬規(guī)定變動，按照集團薪酬標準執(zhí)行。

7.長春東收費站服務(wù)員工資標準暫定為2430元/月，工資為應(yīng)發(fā)工資，其中包含勞務(wù)派遣管理費、雇主責任險保險費用或五險個人繳納部分，如集團有薪酬規(guī)定變動，按照集團薪酬標準執(zhí)行。

8.長春東收費站面點師工資標準暫定為2535元/月，工資為應(yīng)發(fā)工資，其中包含勞務(wù)派遣管理費、雇主責任險保險費用或五險個人繳納部分，如集團有薪酬規(guī)定變動，按照集團薪酬標準執(zhí)行。

9.蓮花山收費站保潔員工資標準暫定為2430元/月，工資為應(yīng)發(fā)工資，其中包含勞務(wù)派遣管理費、雇主責任險保險費用或五險個人繳納部分，如集團有薪酬規(guī)定變動，按照集團薪酬標準執(zhí)行。

10.農(nóng)安北收費站保潔員工資標準暫定為2430元/月，工資為應(yīng)發(fā)工資，其中包含勞務(wù)派遣管理費、雇主責任險保險費用或五險個人繳納部分，如集團有薪酬規(guī)定變動，按照集團薪酬標準執(zhí)行。

11.大嶺收費站廚師工資標準暫定為2855元/月，工資為應(yīng)發(fā)工資，其中包含勞務(wù)派遣管理費、雇主責任險保險費用或五險個人繳納部分，如集團有薪酬規(guī)定變動，按照集團薪酬標準執(zhí)行。

12.空港收費站廚師工資標準暫定為2855元/月，工資為應(yīng)發(fā)工資，其中包含勞務(wù)派遣管理費、雇主責任險保險費用或五險個人繳納部分，如集團有薪酬規(guī)定變動，按照集團薪酬標準執(zhí)行。

四、招聘程序

招聘按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢及資格復(fù)查、公示、聘用等程序進行，具體招聘時間視實際情況調(diào)整。

(一)網(wǎng)上報名及資料上傳

1.報名時間：2025年12月11日2025年12月15日，如崗位未招滿，根據(jù)實際情況適當延期;

2.報名網(wǎng)址

http://zhaopin.jigaojituan.com:8118/signUp/329

3.網(wǎng)站報名后，再將吉高集團長春分公司勞務(wù)派遣人員報名表以及相關(guān)材料掃描件的電子版生成壓縮包發(fā)送至吉林省高速公路集團有限公司長春分公司招聘郵箱(ccrenshi001@163.com)，文件名命名為應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話;

4.因錯報姓名、身份證號等信息而影響資格審查的，責任自負;

5.崗位相關(guān)材料的電子版掃描件包括：身份證、戶口簿首頁和本人頁。

(二)資格初審

資格審查小組對報名人員相關(guān)材料進行資格初審，擇優(yōu)確定面試入圍人員。并通過電話通知入圍人員參加面試，不再另行通知未入圍人員。

(三)面試

本次招聘采取面試的方式進行，以面試成績高低進行排序，按照報考崗位1:1的比例確定聘用人選。面試滿分100分，若面試成績低于60分，不予聘用。

(四)體檢及資格復(fù)審

根據(jù)崗位面試成績按1:1的比例由高到低確定體檢及資格復(fù)審人員名單，到指定醫(yī)院進行入職體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》進行體檢，體檢費用自理。對體檢合格人員進行復(fù)審，如出現(xiàn)體檢及資格復(fù)審不合格的情況，不予聘用，該崗位根據(jù)成績按照流程依次遞補。

(五)確定擬聘用人員并公示

通過集團官網(wǎng)進行擬聘用人員公示,同時在勞務(wù)派遣單位官網(wǎng)或公眾號(藍酷直聘)發(fā)布公示信息，公示期為5個工作日。

(六)聘用

對公示期滿無異議的或有反映但經(jīng)核實不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的人員，取消其擬聘用資格。

五、有關(guān)要求及說明

(一)有下列情形之一的，公司將取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘報名、聘用資格：

1.報名所填信息與實際情況不符的;

2.偽造、涂改學歷或者提供其他虛假材料的;

3.凡應(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、體檢、報到等情況的;

4.不能按照要求出具無犯罪記錄證明者;

5.應(yīng)予取消資格的其他情形。

(二)因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職人員不予招錄;

(三)原高管局不同意劃轉(zhuǎn)人員及曾在吉高集團及所屬企業(yè)工作，被開除、辭退、自動離職者不予招錄;

(四)報名者對報名資格條件如有刻意隱瞞，將取消報名資格。如已與派遣公司簽訂勞動合同，將解除勞動合同，由報名者自行承擔法律責任或經(jīng)濟責任;

(五)員工聘用后5個工作日內(nèi)需提供戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明，不能提供者取消聘用資格。

招聘咨詢電話：0431-86160616

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附件：吉林省高速公路集團有限公司長春分公司勞務(wù)派遣人員報名表.xls

吉林省高速公路集團有限公司長春分公司

2025年12月10日