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一、崗位職責

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及片區(qū)經(jīng)營發(fā)展需求，制定大片區(qū)人力資源中長期規(guī)劃及年度工作計劃，統(tǒng)籌片區(qū)內(nèi)各項目人員配置、編制管控，確保人力資源供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
2. 招聘與配置：搭建并優(yōu)化片區(qū)招聘體系，負責核心崗位（如項目經(jīng)理、部門主管等）的招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量；統(tǒng)籌片區(qū)人員調(diào)配工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低核心人才流失率。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立健全片區(qū)培訓(xùn)體系，結(jié)合員工崗位需求及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)等；搭建核心人才梯隊，制定儲備人才培養(yǎng)計劃，為片區(qū)發(fā)展提供人才支撐。
4. 薪酬福利與績效：統(tǒng)籌片區(qū)薪酬福利管理工作，協(xié)助公司人力資源部完成薪酬調(diào)研、薪酬調(diào)整等工作，確保薪酬體系的公平性與競爭力；推動片區(qū)績效考核體系的落地執(zhí)行，指導(dǎo)各項目開展績效考核工作，做好績效結(jié)果的匯總分析與應(yīng)用。
5. 員工關(guān)系：負責片區(qū)員工關(guān)系統(tǒng)籌管理，處理重大勞動爭議與糾紛，營造和諧的員工關(guān)系；統(tǒng)籌員工敬業(yè)度調(diào)研、員工關(guān)懷活動開展，提升員工滿意度與歸屬感；確保片區(qū)人力資源管理工作符合國家及地方勞動法律法規(guī)要求。
6. 團隊管理：負責片區(qū)人力資源團隊的建設(shè)與管理，制定團隊成員工作計劃，開展日常指導(dǎo)、培訓(xùn)與績效考核，提升團隊整體專業(yè)能力與工作效率。
7. 其他工作：完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作，配合公司人力資源部做好各項體系建設(shè)與落地工作。

1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上物業(yè)行業(yè)或大型連鎖企業(yè)片區(qū)級及以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，具備獨立搭建人力資源體系的能力。
3. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊核心工作，尤其擅長招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系管理；掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜勞動爭議的實戰(zhàn)經(jīng)驗；具備較強的人力資源規(guī)劃能力與組織協(xié)調(diào)能力。
4. 綜合素質(zhì)：具備較強的溝通表達能力、邏輯思維能力與問題解決能力；具備良好的團隊管理能力與抗壓能力，工作嚴謹細致、責任心強；熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
5. 其他要求：認同物業(yè)行業(yè)發(fā)展前景及公司企業(yè)文化，能夠適應(yīng)片區(qū)內(nèi)多項目出差工作。