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職責(zé)描述： 1. 招聘制度與流程優(yōu)化 負(fù)責(zé)招聘全流程的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、診斷與持續(xù)迭代，確保招聘活動(dòng)合規(guī)、高效； 2. 招聘渠道策略與管理 負(fù)責(zé)核心及新興招聘渠道（包括線上平臺、獵頭、內(nèi)推、社交招聘等）的全局規(guī)劃、效果評估、成本優(yōu)化與供應(yīng)商關(guān)系管理，拓展并運(yùn)營高潛力人才引入渠道； 3.招聘數(shù)據(jù)整合與分析 建立并維護(hù)招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系，定期產(chǎn)出多維度的數(shù)據(jù)洞察報(bào)告（如渠道效能、轉(zhuǎn)化漏斗、周期、成本、人才質(zhì)量等）； 4. 招聘數(shù)字化項(xiàng)目落地 主導(dǎo)或核心參與招聘相關(guān)數(shù)字化項(xiàng)目的需求分析、選型、實(shí)施、推廣與持續(xù)優(yōu)化，驅(qū)動(dòng)招聘工作的智能化轉(zhuǎn)型。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于招聘運(yùn)營、招聘數(shù)據(jù)分析或HR系統(tǒng)運(yùn)營領(lǐng)域； 3. 精通招聘全流程管理，具備出色的流程優(yōu)化與項(xiàng)目管理能力； 4. 擁有大型互聯(lián)網(wǎng)、物流/供應(yīng)鏈、科技公司招聘運(yùn)營背景者； 5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與推動(dòng)能力，能有效協(xié)同內(nèi)外部資源，推動(dòng)運(yùn)營策略和項(xiàng)目落地。