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崗位職責(zé)：
一、招聘
1.根據(jù)招聘（社招、校招等）計(jì)劃，組織人員及時(shí)完成招錄工作；
2.組織人員完成招聘渠道開(kāi)拓及評(píng)估工作；
3.負(fù)責(zé)員工試用期保留、評(píng)估工作，并給予業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)正建議；
4.結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況，持續(xù)優(yōu)化人才畫像與人才定薪模型，提升招聘成功率；
5.洞察行業(yè)人才信息、薪酬信息，及時(shí)反饋調(diào)整基地招聘政策；
6.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)并組織周期性維護(hù)；
二、人才發(fā)展
1.人才發(fā)展體系搭建與完善
（1）解讀、貫徹集團(tuán)及事業(yè)部人才發(fā)展戰(zhàn)略;
（2）根據(jù)基地公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在部門經(jīng)理指導(dǎo)下開(kāi)展基地任職資格體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)及人才發(fā)展體系、建立并完善相關(guān)制度。
2.人才發(fā)展問(wèn)題洞察與解決
（1）負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)研、編制人才培養(yǎng)計(jì)劃及預(yù)算。
（2）深入業(yè)務(wù)部門調(diào)研人才成長(zhǎng)階段遇到的問(wèn)題，提供相應(yīng)的工具、方法，實(shí)施診斷并協(xié)同解決問(wèn)題。
3.人才梯隊(duì)建設(shè)與重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施
（1）負(fù)責(zé)基地人才梯隊(duì)培養(yǎng)方案的制定、落地、跟進(jìn)、優(yōu)化；
（2）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)、組織實(shí)施新員工崗前培訓(xùn)、各級(jí)管理干部培訓(xùn)等重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目；
（3）負(fù)責(zé)校招生選用育留的全生命周期管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2、3年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)、制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先