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工作地點(diǎn)：內(nèi)蒙古赤峰-紅山區(qū)

崗位職責(zé)：

1. 開發(fā)人才：通過招聘網(wǎng)站、人才庫(kù)及人際關(guān)系，尋找和挖掘符合客戶公司要求的優(yōu)秀人才。
2. 電話溝通：主動(dòng)通過電話和微信與候選人溝通，了解他們的求職意向，推薦合適的優(yōu)質(zhì)企業(yè)崗位。
3. 匹配推薦：就像“職業(yè)紅娘”，分析人才和企業(yè)的需求，進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，安排并跟進(jìn)面試，參與offer談判流程。
4. 關(guān)系維護(hù)：與推薦的候選人保持良好關(guān)系，幫助他們成功入職。
5. 達(dá)成業(yè)績(jī)：在團(tuán)隊(duì)支持下，完成招聘任務(wù)，達(dá)成業(yè)績(jī)要求，賺取豐厚的提成。

任職資格：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷。歡迎有銷售、客服、保險(xiǎn)、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、HR或招聘經(jīng)驗(yàn)者加入。
2. 溝通能力：性格開朗，喜歡和人打交道，電話溝通不怯場(chǎng)，普通話流利。
3. 核心特質(zhì)：有強(qiáng)烈的賺錢欲望，不服輸，有韌性，結(jié)果導(dǎo)向。能承受一定壓力，并轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力。
4. 工作態(tài)度：愿意學(xué)習(xí)新東西，看重個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展，而不僅僅是一份安穩(wěn)的工作。


管理及培訓(xùn)方式：

團(tuán)隊(duì)Mentor親自教帶、培訓(xùn)和管理，在實(shí)操中成長(zhǎng)。課程中心錄制好的課程也可隨時(shí)學(xué)習(xí)。每周復(fù)盤和數(shù)據(jù)解讀會(huì)議。


資源中樞：

客戶為自主簽約，不接平臺(tái)雜單。提供人才庫(kù)、電話外呼系統(tǒng)、招聘平臺(tái)賬號(hào)關(guān)聯(lián)。


辦公模式及辦公時(shí)間：
周一至周五為工作時(shí)間，周末雙休。節(jié)假日根據(jù)國(guó)家要求正常休假（一般還會(huì)提前2-3天）。無(wú)需出差。沒有應(yīng)酬。

薪酬結(jié)構(gòu)：
基本工資 40%-70%的提成 績(jī)效工資
試用期即可繳納五險(xiǎn)一金。公積金參考當(dāng)?shù)刈罡邩?biāo)準(zhǔn)。


公司福利：

年度員工體檢；節(jié)日、生日、入職周年禮品；年假在法定基礎(chǔ)上每年遞增一天；滿績(jī)效給一天帶薪假。

考核要求：
一般情況下，正式員工以年度個(gè)人最低回款業(yè)績(jī)目標(biāo)是否達(dá)成為基本考核內(nèi)容。


公司官網(wǎng)：https://www.forestown.com.cn/