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工作職責
崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略及組織能力建設要求，推動業(yè)務中心各級組織架構設計及優(yōu)化，確保組織架構設計符合公司業(yè)務發(fā)展需要，同時完成組織架構管理日常事務；
2、負責設計并實施專項人才培養(yǎng)項目，包括但不限于高潛人才發(fā)展計劃、新經(jīng)理孵化項目、繼任者計劃等，通過系統(tǒng)化的培養(yǎng)機制保障關鍵崗位人才供給，并持續(xù)評估培養(yǎng)效果；
3、完善業(yè)務中心的崗位體系，推動各通道能力體系的搭建及完善，為業(yè)務中心的人才發(fā)展工作奠定基礎；
4、根據(jù)組織能力建設的要求，制定人才盤點方案，識別關鍵/核心崗位，繪制人才地圖，并推動關鍵人員梯隊建設及能力提升計劃的實施、落地及定期復盤；
5、負責公司績效考核體系的修訂、推進、監(jiān)督、審核工作，根據(jù)績效考評結果對員工培訓、工作程序改進等提出需求和改善建議；
6、建立公司人才勝任標準，進行勝任力模型搭建，構建科學有效的人才評估體系，并不斷優(yōu)化完善；
7、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
任職要求：
1 本科以上學歷，人力資源管理、心理學、法學等相關專業(yè)，英語流利者優(yōu)先；
2 10年以上人力資源經(jīng)驗，其中5年及以上組織及人才發(fā)展領域（OD/TD）工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3 有在大型集團公司、特別是矩陣式組織或跨國企業(yè)總部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4 具有較強的內(nèi)驅力、學習能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力、抗壓能力、計劃與執(zhí)行能力。