上海
應屆畢業(yè)生
本科
2026-01-13 22:01:59
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1. 組織風控與合規(guī)保障（硬實力基石）：主導或核心參與復雜的組織變革與人員調整項目，確保流程合法、合規(guī)、合理，并維護公司文化與雇主品牌。
2.建立健全勞動風險預防與應對機制，處理復雜的員工關系案例（如勞動爭議、違紀處理等），為業(yè)務部門提供專業(yè)的ER咨詢。
3.定期進行組織健康度與用工風險掃描，為管理層提供決策依據(jù)和預警。
4. 業(yè)務賦能與人才發(fā)展（軟實力增值）：深入業(yè)務部門，理解業(yè)務邏輯與團隊痛點，在招聘、培訓、績效、激勵等方面提供一體化、可落地的HR解決方案。
5.驅動業(yè)務部門的人才盤點、梯隊建設和核心人才保留工作，確保關鍵崗位人才的穩(wěn)定與供給。
6.通過數(shù)據(jù)分析洞察組織與人效問題，為業(yè)務效率提升提供人力資源視角的建議與支持。
7.賦能業(yè)務管理者，提升其團隊管理、人才發(fā)展與領導力水平。
8. HR體系優(yōu)化：將業(yè)務一線的實踐反饋至人力中心，參與或主導優(yōu)化公司層面的人力資源政策、流程和體系。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，5-8年以上人力資源工作經驗。
2. 必須具備獨立主導或核心參與過組織調整、裁員、并購整合等復雜項目的成功經驗。
3. 精通《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，具備豐富的勞動風險防范與勞動爭議處理實戰(zhàn)經驗。
4. 具備優(yōu)秀原則性和心理承受能力，能在高壓下保持冷靜和專業(yè)。
5. 優(yōu)先條件（您需要拓展的“BP”軟性能力）：具備出色的業(yè)務洞察力和邏輯分析能力，能快速理解業(yè)務，并主動發(fā)現(xiàn)人力資源切入點。
6.具有優(yōu)秀的同理心和影響力，能夠與不同層級的員工和管理者建立信任關系。
注：聯(lián)系我時，請說是在吉林人才網上看到的。
工作地點
地址：上海松江區(qū)上海-松江區(qū)上海安譜實驗科技股份有限公司上海市松江區(qū)葉榭鎮(zhèn)葉合路59弄
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
