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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建人才戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力發(fā)展體系并組織實施；
2、梳理各崗位能力模型，完善人才職業(yè)發(fā)展通路，推動關(guān)鍵崗位人才測評及盤點，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才保障；
3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)管理制度，開發(fā)不同崗位層級的通用及專業(yè)課程，打造學(xué)習(xí)型組織；
4、管理并組織招聘甄選、員工職業(yè)發(fā)展，編制人員招聘，招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、評估，對招聘流程優(yōu)化、渠道效益提升；
5、負(fù)責(zé)薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計，優(yōu)化績效管理方案，合理控制人工成本；
6、提供人事相關(guān)咨詢意見和指導(dǎo)，完善勞動關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定，配合處理員工勞動糾紛，為公司規(guī)避用工風(fēng)險。

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)，能夠有效協(xié)調(diào)各類復(fù)雜事件和具備解決突發(fā)事件的能力；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，良好的職業(yè)操守、團(tuán)隊精神及服務(wù)意識，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和企業(yè)認(rèn)同感；
4、熟練使用辦公軟件，能夠獨(dú)立完成并指導(dǎo)下屬完成公司人力資源相關(guān)工作。