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工作職責：
1、完成公司下達的銷售指標及其它考核指標，制定月度、季度、半年度銷售計劃方案；
2、區(qū)域門店促銷團隊的搭建（人員招聘、帶訓培訓、人效提升及日常管理）；
3、針對區(qū)域門店各檔期活動的資源談判及活動落地推進，總部活動承接執(zhí)行，完成公司終端品牌建設；
4、門店陳列調整優(yōu)化，增加公司產品曝光率，擴大陳列占比；
5、公司各項目動作推進落地；
6、大店爆破樣板打造（輸出全國樣板門店、標桿門店）。
任職要求：
1、26歲-38歲，大專及以上學歷；
2、具備較強個人銷售能力，2年及以上的銷售團隊管理經驗及帶隊經驗；
3、有過ka門店管理等工作經驗者優(yōu)先；
4、有銷售激情、責任心及較好的服務意識；
5、目標意識強，能夠有效實現自我管理，獨立開展工作；
6、能吃苦耐勞，歡迎有上進心、愿意拼搏的奮斗者加入。