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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析業(yè)務(wù)部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和管理工作，靈活利用各種招聘渠道滿足公司各級(jí)用人需求； 3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘流程管理，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用等全流程工作； 4、完善公司招聘體系和制度，規(guī)范開展招聘工作，提升招聘能力和效率； 5、建立完善的候選人評(píng)估機(jī)制，提升招聘質(zhì)量； 6、提升招聘數(shù)字化能力。 崗位要求： 1、熱愛招聘工作； 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、8年以上大型高科技/制造業(yè)企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、熟悉外部勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)情況； 5、良好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)。