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崗位職責(zé)
1、根據(jù)項(xiàng)目人員編制及業(yè)務(wù)需求，完成基層崗位（如客服、保安、保潔等）的招聘、面試及錄用；
管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)，確保檔案合規(guī)（勞動合同、保密協(xié)議等）。
2 、處理員工投訴、勞動糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動（如節(jié)日關(guān)懷、生日會）；
3、監(jiān)督項(xiàng)目考勤紀(jì)律，確保排班、加班、請假等符合勞動法及公司制度。
4、配合公司組織新員工入職培訓(xùn)（公司文化、安全規(guī)范、崗位技能），對接職能部門開展管理層專項(xiàng)培訓(xùn)；
5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施績效考核，匯總數(shù)據(jù)并協(xié)助結(jié)果應(yīng)用（調(diào)薪、獎懲等）。
6、核算項(xiàng)目員工工資、加班費(fèi)、社保公積金，處理異?？记跀?shù)據(jù)；
7、落實(shí)員工福利（節(jié)日禮品、高溫補(bǔ)貼等），確保及時發(fā)放；
8、落實(shí)執(zhí)行公司政策制度，確保項(xiàng)目執(zhí)行合規(guī)（如印章管理、檔案保密）；
9、 作為項(xiàng)目與職能的橋梁，及時反饋一線問題并推動解決。
任職要求：
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)、地產(chǎn)或服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件，如Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)），Word，OA系統(tǒng)及人事管理軟件。 ；具備基礎(chǔ)公文寫作能力，可獨(dú)立完成通知、報告、會議紀(jì)要。
4、熟悉《勞動合同法》及地方勞動政策，能獨(dú)立處理社保、工傷等事務(wù)；
5、了解物業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作模式（如外包人員管理、排班規(guī)則）；
6、擅長跨部門協(xié)作，能快速響應(yīng)項(xiàng)目突發(fā)需求（如人員短缺調(diào)配）；
7、有較強(qiáng)的服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)配合能力，有較強(qiáng)抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)！