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【薪酬標(biāo)準(zhǔn)】 能力定薪，面議，無(wú)上限 【履職職責(zé)】 負(fù)責(zé)主機(jī)廠物流運(yùn)營(yíng)體系建立與完善，跟蹤處理生產(chǎn)異常情況，協(xié)調(diào)相關(guān)方資源。 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌整體運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)收集與分析，并發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目運(yùn)行薄弱點(diǎn)，采取對(duì)應(yīng)預(yù)防措施。 負(fù)責(zé)KPI體系建立與對(duì)標(biāo)管理：建立并完善KPI體系，對(duì)標(biāo)分解客戶指標(biāo)，細(xì)化數(shù)據(jù)采集與測(cè)算規(guī)則，定期組織會(huì)議總結(jié)匯報(bào)運(yùn)行情況。 負(fù)責(zé)下游供應(yīng)商KPI考核管理：制定年度KPI指標(biāo)并組織會(huì)簽，匯總考核結(jié)果、發(fā)布評(píng)價(jià)，跟蹤不合格項(xiàng)整改，定期評(píng)審更新考核要求。 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核規(guī)則制定與監(jiān)督：協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定考核規(guī)則，抽查考核結(jié)果執(zhí)行情況，編制或更新業(yè)務(wù)考核管理規(guī)定。 負(fù)責(zé)總部運(yùn)營(yíng)對(duì)接與協(xié)調(diào)：對(duì)接總部運(yùn)營(yíng)中心，協(xié)調(diào)入廠物流與工廠物流相關(guān)工作的推進(jìn)與落實(shí)。 負(fù)責(zé)會(huì)議材料編制與數(shù)據(jù)支持：編制公司生產(chǎn)例會(huì)及總部高層會(huì)議材料，收集整理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提供決策支持。 負(fù)責(zé)體系審核與臨時(shí)任務(wù)：配合公司三標(biāo)一體化審核認(rèn)證工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 工作職責(zé)以時(shí)點(diǎn)【職位說(shuō)明書(shū)】為準(zhǔn) 【招聘條件】 1.教育：大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.經(jīng)驗(yàn)：二年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)