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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)運營、銷售等相關(guān)職能的人才引進(jìn)和留任
2.在負(fù)責(zé)的相關(guān)部門進(jìn)行人力資源過程的實施和協(xié)調(diào)，包括（人才引進(jìn)、績效管理、年度調(diào)薪方案、員工
保留、領(lǐng)導(dǎo)力提升、繼任者計劃等）
3.組織相關(guān)部門年度人才回顧計劃，協(xié)助部門經(jīng)理對潛力員工的識別、評估和發(fā)展
4.協(xié)助相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)力梯隊建立
5.參與各部門會議，如：項目會、部門例會、無邊界會議，了解員工和部門的需求、業(yè)務(wù)發(fā)展情況
6.實施組織發(fā)展的措施，咨詢并支持組織變更
7.處理員工員工及違紀(jì)行為，并在必要的時候與員工代表協(xié)調(diào)
8.為員工職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和建議
9.處理項目的相關(guān)議題及所負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的關(guān)鍵流程實施和改進(jìn)
10.其他臨時性工作
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，行政管理或者人力資源專業(yè)佳
2.3年以上生產(chǎn)運營、銷售職能的人力資源業(yè)務(wù)伙伴相關(guān)經(jīng)驗
3.有良好的溝通技巧，勞動法相關(guān)知識，面試技巧
4.潛力評定知識，績效管理知識
5.良好的英語聽說讀寫能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護