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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)技術(shù)戰(zhàn)略與規(guī)劃：組織制定并執(zhí)行公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)決策；評估新興技術(shù)趨勢（如AI大模型、云原生、Serverless、服務(wù)化等），推動技術(shù)架構(gòu)持續(xù)優(yōu)化與升級；建立技術(shù)投資回報（ROI）評估體系，確保技術(shù)投入精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)增長需求。 2、技術(shù)架構(gòu)與治理：設(shè)計高可用、高擴(kuò)展、高安全、高效能的技術(shù)架構(gòu)，制定嚴(yán)格的開發(fā)、發(fā)布與部署規(guī)范，落地DevOps標(biāo)準(zhǔn)；主導(dǎo)技術(shù)攻關(guān)，解決技術(shù)難題；主導(dǎo)技術(shù)路線治理，推動架構(gòu)持續(xù)演進(jìn)，提升系統(tǒng)長期可維護(hù)性。 3、團(tuán)隊管理與交付：領(lǐng)導(dǎo)跨職能的技術(shù)團(tuán)隊，建立高效協(xié)作機(jī)制；優(yōu)化敏捷開發(fā)流程，把控開發(fā)資源和技術(shù)實現(xiàn)風(fēng)險，確保系統(tǒng)開發(fā)質(zhì)量的高水平交付；打造工程師文化，培養(yǎng)高潛力技術(shù)骨干，提升團(tuán)隊技術(shù)能力；主導(dǎo)制定年度技術(shù)預(yù)算與資源規(guī)劃，確保資源供給和能力水平能夠支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 4、跨部門與對外協(xié)作：能夠協(xié)同研發(fā)工程、供應(yīng)鏈、制造、財務(wù)等業(yè)務(wù)部門，IT各職能團(tuán)隊，以及外部各類技術(shù)資源和生態(tài)，推動技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù)創(chuàng)新，提升IT技術(shù)影響力，推動技術(shù)變現(xiàn)，提升資源投入ROI。 崗位要求： 1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上，有985/211層次院校的教育背景，有互聯(lián)網(wǎng)大廠、企業(yè)管理信息系統(tǒng)大廠背景者優(yōu)先。 2、10年以上開發(fā)經(jīng)驗，5年以上大型團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有從0到1主導(dǎo)復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計的成功案例，具備超大規(guī)模系統(tǒng)優(yōu)化實戰(zhàn)經(jīng)驗。 3、精通至少兩種主流開發(fā)語言（Java/.Net/Python等），對底層技術(shù)原理、對系統(tǒng)性能調(diào)優(yōu)有深刻理解；熟悉云原生、K8s/Docker、微服務(wù)治理、大數(shù)據(jù)架構(gòu)等；有自研技術(shù)底座的經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、優(yōu)秀的技術(shù)判斷力與業(yè)務(wù)敏感度，擅長于技術(shù)團(tuán)隊文化搭建與人才梯隊的建設(shè)和管理。 5、極強(qiáng)的抗壓能力、跨部門溝通能力。