廣州
8年以上
本科
2025-12-23 18:16:59
2518人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé)：
1、績效方案設(shè)計：基于公司業(yè)務(wù)模式設(shè)計和優(yōu)化公司績效方案，以促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
2、績效體系搭建：負(fù)責(zé)優(yōu)化、推動公司績效管理工作（組織績效、個人績效），并在實施過程中提供各項專業(yè)支持；
4、人力成本控制：人力成本分析，定期輸出分析報告和策略，提升人力資本效益；
5、晉升機制：結(jié)合業(yè)務(wù)模式和人力資源策略搭建公司晉升機制，包括業(yè)務(wù)和職能人員；
6、其他上級交待的任務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) ；
2、8年以上績效管理工作經(jīng)驗或經(jīng)營數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗，甲乙方復(fù)合背景優(yōu)先。
1、績效方案設(shè)計：基于公司業(yè)務(wù)模式設(shè)計和優(yōu)化公司績效方案，以促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
2、績效體系搭建：負(fù)責(zé)優(yōu)化、推動公司績效管理工作（組織績效、個人績效），并在實施過程中提供各項專業(yè)支持；
4、人力成本控制：人力成本分析，定期輸出分析報告和策略，提升人力資本效益；
5、晉升機制：結(jié)合業(yè)務(wù)模式和人力資源策略搭建公司晉升機制，包括業(yè)務(wù)和職能人員；
6、其他上級交待的任務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) ；
2、8年以上績效管理工作經(jīng)驗或經(jīng)營數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗，甲乙方復(fù)合背景優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時，請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廣州荔灣區(qū)立白中心
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
