【職責描述】
1.業(yè)務理解: 深入了解公司業(yè)務,產(chǎn)品、市場、客戶以及運營模式。
2.財務分析與預測: 定期進行財務分析,如收入成本分析、盈利能力分析、現(xiàn)金流管理等,為管理層提供決策依據(jù);建立財務收益管理模型,進行財務預測,揭示潛在風險。
3.價格分析:產(chǎn)品價格定位分析、競品對標分析等。
4.預算管理:與業(yè)務部門共同制定年度預算,并在執(zhí)行過程中進行持續(xù)監(jiān)控和調(diào)整,確保預算的合理性和有效性。
5.成本控制與優(yōu)化: 識別成本節(jié)約機會,提出并實施成本控制措施,優(yōu)化資源配置,提高運營效率。
6.風險管理:識別并評估企業(yè)面臨的財務風險,包括市場風險、信用風險、流動性風險等,制定相應的風險應對策略。
7.業(yè)務支持與協(xié)作:為業(yè)務部門提供財務培訓和支持,解決業(yè)務問題;促進業(yè)務與財務的順暢溝通與合作,推動項目進展。
【能力要求】
1.扎實的財務專業(yè)知識: 具備會計、財務管理、稅務、審計等方面的知識。
2.敏銳的商業(yè)洞察力:能夠準確把握市場動態(tài)和行業(yè)趨勢,理解業(yè)務需求,預測未來發(fā)展趨勢。
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力:能夠與不同部門、不同層級的人員有效溝通,協(xié)調(diào)各方資源。
4.戰(zhàn)略思維與決策支持: 能夠從戰(zhàn)略層面分析和解決問題,為管理層提供財務角度的建議和決策支持。
5.持續(xù)學習的能力:緊跟財務領域和行業(yè)發(fā)展動態(tài),不斷更新知識結構,提升專業(yè)素養(yǎng)。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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