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工作職責(zé)： 1、員工關(guān)系： 處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工投訴、糾紛調(diào)解等，確保良好的工作氛圍。 組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿(mǎn)意度。 確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 2、績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系，確保員工績(jī)效與公司目標(biāo)一致。 定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)建議。 協(xié)助制定激勵(lì)措施，提高員工工作積極性。 3、薪酬福利： 負(fù)責(zé)薪酬體系的制定與調(diào)整，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。 管理員工福利計(jì)劃，包括社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。 定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保公司薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 4、人力資源政策與流程： 制定和更新公司人力資源政策和流程，確保其符合法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略。 確保人力資源相關(guān)文件的準(zhǔn)確性和保密性。 定期審查和優(yōu)化人力資源流程，提高工作效率。 5、培訓(xùn)與發(fā)展： 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的技能和知識(shí)水平。 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，確保新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。 協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。 其他職責(zé)： 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)工作。 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的建議和支持。 任職要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 至少8年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題。 較強(qiáng)的組織能力和時(shí)間管理能力，能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)。 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠保守公司機(jī)密。 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。

上班時(shí)間：8:00-12:00；14:00-17:30

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