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崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況設(shè)計組織診斷和員工效能評估方案，通過組織診斷分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度；

2、協(xié)助設(shè)計及開發(fā)內(nèi)外部數(shù)據(jù)分析及訪談的工具和方法，通過內(nèi)外部數(shù)據(jù)分析及訪談，對內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、資源配置等提出合理優(yōu)化建議；

3、協(xié)助設(shè)計及開發(fā)針對公司關(guān)鍵崗位人才的盤點、評估及優(yōu)化的工具和方法，對關(guān)鍵人才組織進行定期診斷、人才盤點和評估，持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理及評估系統(tǒng)：如勝任力模型、人才梯隊建設(shè)、人才評估、繼任計劃、培養(yǎng)計劃等；

4、協(xié)助組織建立人才發(fā)展體系與優(yōu)化迭代，包括人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施與效果評估等；

5、其它與人才發(fā)展相關(guān)的工作。

任職要求:

1、本科以上統(tǒng)招學(xué)歷，5年以上專業(yè)人才開發(fā)、組織發(fā)展經(jīng)驗，具備大型快消公司組織發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、主觀能動性高，有激情、具備高度的組織變化及人際敏感度；

3、具備較強的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)匯總和分析能力、擅長流程梳理與體系搭建。