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職責(zé)描述: a) 參與集團(tuán)總部全崗位招聘工作及全國分公司關(guān)鍵崗位招聘工作。 b) 深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略和相對應(yīng)的人才數(shù)量和質(zhì)量的需求，制定合理、有效的招聘計(jì)劃。 c) 使用科學(xué)的招聘管理工具，定期進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程，提升招聘質(zhì)量，改進(jìn)招聘體系，提高招聘成功率。 d) 和用人部門保持常態(tài)有效溝通，從HR角度提供專業(yè)意見，幫助用人部門招聘到合適匹配的人才。 任職要求: 1. 本科及以上以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2. 5年以上同崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)、績效等模塊者優(yōu)先。 3. 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力及邏輯性，抗壓性、責(zé)任性好。