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工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)集團全球化、多業(yè)態(tài)布局下的領(lǐng)域級數(shù)智化戰(zhàn)略和藍圖制定、數(shù)智化轉(zhuǎn)型的趨勢和前沿信息洞察、先進理念和方法論導(dǎo)入、框架模型設(shè)計及理論指導(dǎo)工作。 2. 負(fù)責(zé)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的機會點識別、問題診斷分析、整合各方資源完成領(lǐng)域級數(shù)智化解決方案和業(yè)務(wù)方案架構(gòu)的設(shè)計、策劃并編制轉(zhuǎn)型路徑、規(guī)劃對應(yīng)的資源計劃，并參與項目實施落地工作。 3. 研究并創(chuàng)新數(shù)智化轉(zhuǎn)型的工具和方法，對組織進行賦能，提升內(nèi)部團隊的解決方案規(guī)劃、設(shè)計和綜合落地能力。 4. 負(fù)責(zé)數(shù)智化區(qū)域中心規(guī)劃方案團隊的組建、能力提升、方案審核工作。 5. 與總部、區(qū)域和屬地數(shù)智化團隊充分聯(lián)動和協(xié)同，持續(xù)完善數(shù)智化工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，主導(dǎo)經(jīng)營管理分析工作，提升經(jīng)營管理效率及質(zhì)量。 6. 負(fù)責(zé)外部數(shù)智化趨勢預(yù)測，并向業(yè)務(wù)部門提出建議。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟、人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，有留學(xué)背景優(yōu)先。 2. 具備大型企業(yè)數(shù)智化工作經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗。 3. 具備較強的業(yè)務(wù)分析、數(shù)據(jù)處理和搭建數(shù)據(jù)分析模型能力，對數(shù)據(jù)結(jié)果有較強的分析邏輯和發(fā)現(xiàn)問題的敏感度。 4. 具備優(yōu)秀的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力。 5. 具備良好的邏輯思維能力、較強的快速學(xué)習(xí)能力、能快速的分析和歸納痛點和需求，并輸出解決方案。 6. 具備優(yōu)秀的報告撰寫、演講和溝通能力。 7. 熟悉TOGAF、ITIL體系框架并有體系落地實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 8. 有IT系統(tǒng)產(chǎn)品設(shè)計、熟練掌握可視化工具技能者優(yōu)先考慮。熟悉制造、新能源行業(yè)端到端業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先考慮。