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崗位職責(zé)： 1、承接公司業(yè)務(wù)流程，根據(jù)公司組織管理規(guī)定，梳理并審核各部門的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置的合理性，并協(xié)助做集團(tuán)化組織設(shè)計相關(guān)方案。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，每年年初制訂人力編制規(guī)劃方案，并統(tǒng)籌在各業(yè)務(wù)部門內(nèi)實施和管理編制的使用合理性。 3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求的變化，負(fù)責(zé)定期回顧各部門組織、崗位、人力配置方案的合理性，并作相應(yīng)調(diào)整。 4、結(jié)合公司崗位現(xiàn)狀，協(xié)助進(jìn)行相關(guān)群體的崗位分析、崗位標(biāo)準(zhǔn)的制訂、職級體系的優(yōu)化。 5、協(xié)同干部管理團(tuán)隊完成干部任命、匯報關(guān)系維護(hù)、人員調(diào)整等工作。 6、作為項目組成員，參與干部管理、員工晉升、績效管理等團(tuán)隊其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備5年以上大型企業(yè)組織、崗位、編制、職級等工作經(jīng)驗，熟悉集團(tuán)化組織運(yùn)作模式和組織管理的基本原則，熟悉組織診斷、工作分析、高管訪談等方法論和工具并有相關(guān)實操經(jīng)驗。 3、具備良好的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通表達(dá)能力，具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，主動性、自驅(qū)性較強(qiáng)；樂于并善于開拓新資源，人際交往能力強(qiáng)，做事周到細(xì)心，善于團(tuán)隊協(xié)作；具備一定的項目領(lǐng)導(dǎo)力，能夠獨(dú)立運(yùn)作項目制工作，結(jié)果導(dǎo)向。 4、優(yōu)秀的英語口頭表達(dá)能力和書寫能力，可以把英語作為日常工作語言。