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崗位職責(zé)： 1、承接公司業(yè)務(wù)流程，根據(jù)公司組織管理規(guī)定，梳理并審核各部門的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置的合理性，并協(xié)助做集團化組織設(shè)計相關(guān)方案。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，每年年初制訂人力編制規(guī)劃方案，并統(tǒng)籌在各業(yè)務(wù)部門內(nèi)實施和管理編制的使用合理性。 3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求的變化，負責(zé)定期回顧各部門組織、崗位、人力配置方案的合理性，并作相應(yīng)調(diào)整。 4、結(jié)合公司崗位現(xiàn)狀，協(xié)助進行相關(guān)群體的崗位分析、崗位標準的制訂、職級體系的優(yōu)化。 5、協(xié)同干部管理團隊完成干部任命、匯報關(guān)系維護、人員調(diào)整等工作。 6、作為項目組成員，參與干部管理、員工晉升、績效管理等團隊其他工作。