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工作職責(zé)： ?負責(zé)電動工具電子模塊需求分析； ?根據(jù)產(chǎn)品需求，系統(tǒng)化地完成功能的硬件設(shè)計（包括功能框圖，原理圖，PCB layout）; ?根據(jù)產(chǎn)品需求，系統(tǒng)化地開發(fā)新軟件功能、算法并完成軟件測試； ?負責(zé)電子模塊樣品制作，軟硬件系統(tǒng)調(diào)試，制定系統(tǒng)的測試方案； ?負責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔編寫及歸檔； 任職要求： ?自動化，電子技術(shù)，電子信息等相關(guān)專業(yè)，研究生優(yōu)先； ?熟悉Altium Designer，有功率電路板、四層板設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先； ?熟悉Keil，嵌入式C語言開發(fā)，有STM32系列微控制器開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先； ?具有BLDCM/PMSM控制器設(shè)計、變頻器設(shè)計或開關(guān)電源設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先； ?具有良好的快速學(xué)習(xí)和英語溝通能力及團隊合作精神。 博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 博世集團（博世）感謝您對本職位有興趣。在您自行或通過第三方投遞本職位前，請仔細閱讀本聲明。您的投遞將被視作理解并同意本聲明并自愿做出單獨同意。 個人信息包括姓名，聯(lián)系方式，工作經(jīng)歷，教育背景及相關(guān)證明材料，將被用于招聘流程。 招聘流程：由博世集團人力資源部、用戶部門經(jīng)理和招聘團隊共同負責(zé)。招聘流程中，鑒于參與招聘的前述人員可能隸屬于位于全球的不同博世公司，因此您的數(shù)據(jù)將被跨境傳輸?shù)街袊愀鄣貐^(qū)、中國臺灣地區(qū)、美國及歐洲。您的個人資料只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(gòu)。博世與第三方機構(gòu)簽訂了保密合同。您申請?zhí)囟毼粫r，若您同意，博世會將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世內(nèi)部的另一職位。 您的個人信息將會存儲在【SmartRecruiters招聘系統(tǒng)】，本系統(tǒng)由歐洲智能招聘有限公司（地址：英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈，郵政區(qū)碼：SL4 1RU）開發(fā)，并在您的設(shè)備和該系統(tǒng)之間使用了高級加密/解密程序，以保證數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩浴Ｔ撓到y(tǒng)以云端服務(wù)的形式運行。緊急情況下，歐洲智能招聘公司可進行臨時訪問。請確保您所提供的數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。 如果您對所申請的職位失去興趣，可以隨時撤回求職申請。撤回則代表您退出此職位的競爭。 申請流程結(jié)束后，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。拒絕或撤回后，與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24 個月后。 1. 您的權(quán)利。如果您希望停止向博世提供您的個人資料，您可以通過求職申請中的郵箱登陸您的SmartRecruiters賬號，并將您的檔案刪除。此刪除即時生效，博世將不會保留您的任何信息。 如您需要查閱與修改您的數(shù)據(jù)，您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。進行再次投遞后，我們會收到您最新的數(shù)據(jù)。 2. 雇傭。被雇傭后，您的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 3. 本政策如何更新。因公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營的變化或適用法律的變化，我們保留不時更新本政策的權(quán)利。我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 4. 聯(lián)系方式。若您需要訪問并了解更多關(guān)于處理您個人信息的內(nèi)容或提出權(quán)力行使的需求，依招聘平臺不同，您可以通過招聘平臺的對話功能與博世招聘人員聯(lián)系，或訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取我們的聯(lián)系方式（第三頁） 現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團法人 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團法人（第三頁）