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一、工作內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)貴陽地區(qū)招商銀行信用卡、掌上生活A(yù)PP以及招行金融產(chǎn)品推廣 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)駐點(diǎn)營(yíng)銷、拓展企業(yè)、商超等駐點(diǎn)場(chǎng)所獲客，根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo) 3.開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍二、崗位要求:1.大專及以上學(xué)歷（專業(yè)不限） 2.熱衷于銷售工作，樂于接受挑戰(zhàn) 3.具備一定的業(yè)務(wù)拓展能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受較大的工作壓力 4.無不良信用問題，個(gè)人征信記錄良好三、薪酬福利:薪資結(jié)構(gòu)：底薪（2300-3200） 績(jī)效獎(jiǎng)金 激勵(lì)獎(jiǎng)金 交叉銷售獎(jiǎng)金1.底薪① 無責(zé)底薪 有責(zé)底薪構(gòu)成，無責(zé)底薪范圍為1500-2400（無門檻），有責(zé)底薪800，過最低的門檻考核就能拿 ② 入職滿三個(gè)月后實(shí)際固定薪酬還需加部分津貼福利，加完后為3000-3900 ③ 入職滿一年后實(shí)際固定薪酬還需要加季度津貼與年度津貼后平均每月應(yīng)為3650-4550 ④ 入職滿兩年后實(shí)際固定薪酬為3800-4700 ⑤ 入職滿三年后實(shí)際固定薪酬為4000-4900 以上均不包含績(jī)效、激勵(lì)等獎(jiǎng)金，第2至第5點(diǎn)須過最低門檻2.獎(jiǎng)金激勵(lì)①績(jī)效獎(jiǎng)金：階梯式計(jì)績(jī)，目前平均績(jī)效獎(jiǎng)金3000 ②激勵(lì)獎(jiǎng)金: 按交件計(jì)績(jī)，目前平均激勵(lì)獎(jiǎng)金1500 ③交叉銷售獎(jiǎng)金：按銷量計(jì)績(jī)，目前平均交叉銷售獎(jiǎng)金300 ④入職三個(gè)月后每月享無門檻員工關(guān)懷津貼700元 ⑤每年平均每月享取暖降溫補(bǔ)貼150元3.福利保障：六險(xiǎn)一金，取暖降溫補(bǔ)貼，全勤獎(jiǎng)，行服定制，生日福利，年度旅游，年度健康體檢，工會(huì)生日慰問、節(jié)日慰問、夏日清涼慰問等四、員工成長(zhǎng):1.專業(yè)培訓(xùn)：完善的入職培訓(xùn)體系、管理能力培訓(xùn)課程、上?？ㄖ行呐嘤?xùn)交流機(jī)會(huì) 2.成長(zhǎng)維度：行員晉升，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，總行、分中心、分支行人才輸送 職能類別：信用卡銷售