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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機(jī)構(gòu)圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團(tuán)及下屬子公司人員招聘的系列工作；完成公司人員招聘需求；
6、組織集團(tuán)及下屬子公司員工培訓(xùn)的系列工作。
7、收集、整理集團(tuán)及下屬子公司培訓(xùn)需求信息，編制年度培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)方案；聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織委外培訓(xùn)。
8、組織集團(tuán)及下屬子公司員工關(guān)系管理的系列工作。
9、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。
10、提出薪酬調(diào)整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，
11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結(jié)果。
12、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督、評價、考核下屬工作完成情況。
崗位要求：
1、30-40歲之間，八年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，同職位三年以上工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的認(rèn)知和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
福利待遇：
1、花園式的辦公環(huán)境：辦公地點位于金銀湖生態(tài)旅游區(qū)，寬敞舒適的辦公環(huán)境，單純的人際關(guān)系，自由平等，無障礙的溝通方式；
2、公司免費提供住宿；
3、享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利假期；
4、節(jié)日禮品：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日公司公司會派發(fā)節(jié)日慰問物資；
5、工會活動：每季度至少一次員工活動，生日會、出游、拓展訓(xùn)練、運動會、聚餐、唱歌等各種各樣的活動；
6、免費的職工活動中心：設(shè)有影視廳、圖書館、電子閱覽室、茶吧、健身房、瑜伽室、桌球廳、兵乓球室、籃球場、足球場等休閑娛樂場所，員工可免費使用；
7、出國旅游：公司不定期安排員工出國旅游、學(xué)習(xí)考察；
8、享受標(biāo)準(zhǔn)五險（養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險）福利保障； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)